National Chung Cheng University Institutional Repository:Item A095B0000Q/885
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 889/889 (100%)
造访人次 : 14616110      在线人数 : 19
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻
    主页登入上传说明关于CCUR管理 到手机版


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ccur.lib.ccu.edu.tw/handle/A095B0000Q/885


    题名: 從美國心理資訊隱私保護法制探討我國相關法制未來應有之發展
    作者: 辛昀浩;HSIN, YUN-HAO
    贡献者: 法律系研究所
    关键词: 心理檢測;身心障礙美國人法;受僱者測謊保護法;就業服務法;隱私;心理資訊
    日期: 2017
    上传时间: 2019-07-17 10:52:47 (UTC+8)
    出版者: 法律系研究所
    摘要: 心理資訊所呈現之個人人格特質或其他心理層面畢竟具有高度私密性,是涉及個人隱私部分,本不應容許雇主透過心理檢測來進行窺視。然而,在全球化時代下,企業所面臨的競爭更趨激烈,而人力資源畢竟是企業維繫經營的重要命脈,雇主在僱用決定方面為求慎重,而希望藉由心理檢測來確認員工是否適任,似乎無可厚非。因此,我國立法者為兼顧勞雇雙方權益,於2012年11月進行修法,並在就業服務法第5條規定下復增訂保護心理資訊隱私的相關規範。 然而,在我國心理資訊隱私保護規範被制定後,不僅原已存在的問題沒有獲得解決,更衍生諸多爭議,從而我國相關法制未來應如何發展,是本文所欲探討的核心部分。本文在分析美國心理資訊隱私保護法制後,發現美國相關規範不僅提供求職者及受僱者相當充足的保障,亦同時兼顧雇主的經營需求。而值得我國效法者,乃是美國法律針對雇主得施測的情況、檢測結果的利用及保密等方面,皆有較詳細且明確的規範,而行政機關所頒布的指導原則亦提供雇主明確的指引,使雇主可以清楚知悉法律的界線。此外,藉由相關規範所建構的法定程序,不僅能協助雇主合法施測,亦能避免雇主檢測程序的不當導致求職者或受僱者權益的侵害,並得作為良好之法制教育落實方式。 本文在總結美國相關法制與訪談結果後,亦針對我國現行規範不足之處大膽提出未來修法方向之建議,包括:1.檢測理由的具體說明;2.保密義務;3.法定程序的建立;4.範本的擬定及指導原則的建立;5.明確界定雇主合法施測的情況;6.相關名詞或概念應明確;7.確保檢測工具準確且有效。
    显示于类别:[法律系研究所] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML572检视/开启


    在CCUR中所有的数据项都受到原著作权保护.

    TAIR相关文章

    版權聲明 © 國立中正大學圖書館網頁內容著作權屬國立中正大學圖書館

    隱私權及資訊安全政策

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈