工會與國際併購決策分析;Labor Union and International Merger

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Title:	工會與國際併購決策分析;Labor Union and International Merger
Authors:	陳威中;CHEN, WEI-CHUNG
Contributors:	經濟系國際經濟學研究所
Keywords:	工會;併購;社會福利
Date:	2017
Issue Date:	2019-07-17
Publisher:	經濟系國際經濟學研究所
Abstract:	本論文使用子賽局完美均衡(subgame perfect equilibrium)概念，並用倒解法(backward induction)求得廠商的最適的庫諾數量均衡，分析工會對兩國廠商併購的影響。首先，我們從資方進行分析：A國廠商的工會先決定工資，之後廠商再決定在這個工資水準下併購是否有利可圖，最後在B國市場進行數量競爭，其中，A國工會能不能透過工資的調整影響廠商的決策，是我們研究的重點之一。另一方面，我們從受資方廠商工會的角度進行分析：在B國廠商面臨被併購的情況時，B國工會能不能透過工資的調整，來拒絕或是促使B國廠商進行併購；而在兩種情況下，社會福利又是如何變動，則是我們另一個重點。經過模型的推導，我們發現當廠商的產品替代性低時，工會完全無法阻止廠商併購；如果廠商的產品在中等的替代性程度，工會就應該使用策略性的調高工資，阻止廠商併購；只有在產品替代性高時，工會就不應該使用策略性方法阻止廠商併購，否則會降低自己的福利。而對被併購的工會而言，當產品差異程度較低時，接受併購所帶來的，可以說是利大於弊，工資水準雖然必須調降，但產量的增加帶來的就業量完全可以彌補工會的損失，所以在產品同質性高的情況下，工會一定會接受國外廠商對於國內廠商的併購。除此之外，因為併購會帶來社會福利的上升，所以政府對於併購也需要一些政策來鼓勵。
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