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    Title: 勞工就業隱私權保障之研究—以生理資訊為中心
    Authors: 卓奇勳;CHO, CHI-HSUN
    Contributors: 法律系研究所
    Keywords: 就業隱私權;生理資訊;就業服務法;禁止基因資訊歧視法;身心障礙美國人法
    Date: 2017
    Issue Date: 2019-07-17 10:52:48 (UTC+8)
    Publisher: 法律系研究所
    Abstract: 人才為企業最寶貴之資源,雇主透過檢測或測試選出最適任人選本無可厚非,惟該行為難免會對求職者及勞工之隱私造成侵害,而就業隱私法制定之目的即在避免該情形之發生。惟現今求職者及勞工生理資訊隱私受侵害之情事仍時有所聞,是何原因造成現行法制實施成效不彰即非無探討之必要。為能充分了解目前我國就業隱私法令實施之現況,本文透過深度訪談方式,分別訪談學者專家、勞工、雇主,及行政機關,俾能全方位地了解各個不同觀點及實務運作狀況,以作出最妥適之建議。 此外,美國就業隱私法制發展已久,制度可謂相當成熟。在美國,保障生理資訊隱私之主要法律規範係由禁止基因資訊歧視法(The Genetic Information Non-Discrimination Act of 2008, GINA)及身心障礙美國人法(The Americans With Disabilities Act of 1990, ADA)交織而成,相關規範甚為明確,且較為完整,誠值我國借鏡,是以本文乃就美國生理資訊隱私相關法制加以探討,並於去蕪存菁後,提出我國得以借鏡之處。 透過文獻分析,可知我國與美國就業隱私法制原則上皆係以生理資訊是否為就業所需作為判斷雇主得否蒐集之依據,並以雇主各該生理資訊之蒐集是否有 經濟尚需求作為輔助判斷之標準。惟我國法制較不明確,且尚未完備,從而本文以為,未來應得透過修改就服法第5條第2項之方式,使就業隱私規範之內容更為明確,並透過明訂雇主應就其生理資訊之蒐集適法與否負舉證責任之方式,使雇主得於施測前評估其行為之合法性。此外,為使我國就業隱私法制以臻至善,未來上應增訂雇主資料保存、揭露之規定,並明訂雇主不得因生理資訊而對求職者或勞工為不利之待遇,方屬妥適。
    Appears in Collections:[法律系研究所] 學位論文

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