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    Title: 我國就業隱私法制之研究
    Authors: 林定樺
    Contributors: 法律學系碩士在職專班
    Keywords: 就業服務法;就業隱私;企業人資;求職者;隱私權
    Date: 2017
    Issue Date: 2019-07-17 10:52:06 (UTC+8)
    Publisher: 法律學系碩士在職專班
    Abstract: 中文摘要企業在招募甄選員工時,為了挑選適合的人才,提高或謀取企業最大利益與價值,會運用各種方式或手段來蒐集求職者的相關資訊,以確保企業聘僱到適合的人員,更可避免求職者假造資料,而獲得受僱機會或竊取企業經營的營業秘密。另求職者礙於求職壓力,對於企業或人資的詢問或測試,為了獲得聘僱的機會,且因為對於隱私權沒有特別重視,對於企業或人資的要求或詢問,都會加以回應。目前對於各種行業求職者所需提供的隱私資料,並沒有一個明確的規範,直至102年6月7日新增制定就業服務法施行細則第1-1條,對於求職者的隱私權才有更進一步的保障。然該如何界定何種是屬於基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯,且為雇主可以要求求職者或員工提供的隱私資料,目前並沒有詳細的說明。企業或人資主管一不小心即逾越法律界限,侵犯到求職者的隱私權卻不知。透過深度訪談,得知企業與人資目前於招募上所遇到的困境,及求職者於招募時最常遇到的問題,同時整理出未來主管機關在執行上,可以有一個更明確的執行方向,得以讓企業及人資,能有效招募且又不違法之方案,讓好人才進入好企業一展長才,創造企業價值與社會利益。本研究整理出針對就業隱私法制未來執行或修法上的建議共有10項,以達到對求職者就業隱私權的保護,兼顧企業人力資源發展的需求,同時讓主管機關不會有窒礙難行之處。本研究提出建議,如下:1、透過保險來轉移企業風險;2、要求求職人員簽署就業隱私權益告知書;3、訂定員工隱私資料遭受侵害防治措施及申訴管理辦法;4、主管機關應制定就業隱私執行相關準則;5、制定友善職場企業認證相關法規;6、人力銀行納入法律管理;7、增加勞動法的教育法規修習;8、應於法規上制定就業隱私資料限期銷毀;9、提高就業隱私法律位階;10、制定企業勞動教育學習法。
    Appears in Collections:[法律系研究所] 學位論文

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