National Chung Cheng University Institutional Repository:Item A095B0000Q/629
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    题名: 工會與國際併購決策分析;Labor Union and International Merger
    作者: 陳威中;CHEN, WEI-CHUNG
    贡献者: 經濟系國際經濟學研究所
    关键词: 工會;併購;社會福利
    日期: 2017
    上传时间: 2019-07-17
    出版者: 經濟系國際經濟學研究所
    摘要: 本論文使用子賽局完美均衡(subgame perfect equilibrium)概念,並用倒解法(backward induction)求得廠商的最適的庫諾數量均衡,分析工會對兩國廠商併購的影響。首先,我們從資方進行分析:A國廠商的工會先決定工資,之後廠商再決定在這個工資水準下併購是否有利可圖,最後在B國市場進行數量競爭,其中,A國工會能不能透過工資的調整影響廠商的決策,是我們研究的重點之一。另一方面,我們從受資方廠商工會的角度進行分析:在B國廠商面臨被併購的情況時,B國工會能不能透過工資的調整,來拒絕或是促使B國廠商進行併購;而在兩種情況下,社會福利又是如何變動,則是我們另一個重點。經過模型的推導,我們發現當廠商的產品替代性低時,工會完全無法阻止廠商併購;如果廠商的產品在中等的替代性程度,工會就應該使用策略性的調高工資,阻止廠商併購;只有在產品替代性高時,工會就不應該使用策略性方法阻止廠商併購,否則會降低自己的福利。而對被併購的工會而言,當產品差異程度較低時,接受併購所帶來的,可以說是利大於弊,工資水準雖然必須調降,但產量的增加帶來的就業量完全可以彌補工會的損失,所以在產品同質性高的情況下,工會一定會接受國外廠商對於國內廠商的併購。除此之外,因為併購會帶來社會福利的上升,所以政府對於併購也需要一些政策來鼓勵。
    显示于类别:[經濟系國際經濟學研究所] 學位論文

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