English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 888/888 (100%)
Visitors : 11959932      Online Users : 361
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: http://ccur.lib.ccu.edu.tw/handle/A095B0000Q/629


    Title: 工會與國際併購決策分析;Labor Union and International Merger
    Authors: 陳威中;CHEN, WEI-CHUNG
    Contributors: 經濟系國際經濟學研究所
    Keywords: 工會;併購;社會福利
    Date: 2017
    Issue Date: 2019-07-17
    Publisher: 經濟系國際經濟學研究所
    Abstract: 本論文使用子賽局完美均衡(subgame perfect equilibrium)概念,並用倒解法(backward induction)求得廠商的最適的庫諾數量均衡,分析工會對兩國廠商併購的影響。首先,我們從資方進行分析:A國廠商的工會先決定工資,之後廠商再決定在這個工資水準下併購是否有利可圖,最後在B國市場進行數量競爭,其中,A國工會能不能透過工資的調整影響廠商的決策,是我們研究的重點之一。另一方面,我們從受資方廠商工會的角度進行分析:在B國廠商面臨被併購的情況時,B國工會能不能透過工資的調整,來拒絕或是促使B國廠商進行併購;而在兩種情況下,社會福利又是如何變動,則是我們另一個重點。經過模型的推導,我們發現當廠商的產品替代性低時,工會完全無法阻止廠商併購;如果廠商的產品在中等的替代性程度,工會就應該使用策略性的調高工資,阻止廠商併購;只有在產品替代性高時,工會就不應該使用策略性方法阻止廠商併購,否則會降低自己的福利。而對被併購的工會而言,當產品差異程度較低時,接受併購所帶來的,可以說是利大於弊,工資水準雖然必須調降,但產量的增加帶來的就業量完全可以彌補工會的損失,所以在產品同質性高的情況下,工會一定會接受國外廠商對於國內廠商的併購。除此之外,因為併購會帶來社會福利的上升,所以政府對於併購也需要一些政策來鼓勵。
    Appears in Collections:[經濟系國際經濟學研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    index.html0KbHTML309View/Open


    All items in CCUR are protected by copyright, with all rights reserved.


    版權聲明 © 國立中正大學圖書館網頁內容著作權屬國立中正大學圖書館

    隱私權及資訊安全政策

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback